褒めるのが上手くなりたい。
そのように、上手く褒めれるようになりたいと思っている人は多いでしょう。
褒め方が上手い人の真似をすれば、上手く褒めれるようになるよ！
本記事では、褒めるのが上手い人の特徴を4つ紹介します。
褒めるのが上手くなりたい方は、ぜひご覧ください！
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褒めるのが上手い人の特徴4つ
① すぐに褒める
1つ目は、褒める点を見つけたらすぐに褒めることです。
後で褒めようとすると結局忘れてしまい、褒められなくなるかもしれません。
（今の良かったな。後で褒めよう…）
また相手も後で褒められるより、その場で褒められた方が嬉しくなり、印象にも残りやすいでしょう！
すぐに褒めた方が、相手に与える印象は大きいよ！
褒めた部分が印象に残れば、相手はその部分をより伸ばそうを努力します。
そのため、褒めるポイントがあったらすぐに褒めることを意識しましょう！
② 具体的に褒める
2つ目は、具体的に褒めることです。
褒める点を具体的に伝えることで、相手は褒められた点に自信を持ち、もっと伸ばそうとします。
逆に褒め方が抽象的だと、相手はどこが良かったのかが分からないのです。
例えば子供が苦手な教科を勉強してる時に、抽象的に褒めるとします。
❌ 頑張ってて偉いね。
これでは子供は何を褒められたか分からないので、せっかく褒めた効果が薄れてしまいます。
大切なのは、褒める点を具体的に言うことです。
⭕ 苦手な教科でも諦めずに勉強できて偉いね。
具体的に褒めれば、相手に良かったポイントが伝わるので、子供は褒められた部分をもっと伸ばそうとするでしょう。
（苦手なことでも頑張れば褒められるんだ。
他の苦手なことも諦めずに頑張ろう！）
また具体的に褒めた方が、相手をちゃんと見ていて、本心から褒めていることが伝わります。
それにより、相手のやる気を上げることができます。
例えば仕事で、プレゼンが上手くいった部下を褒める時も
❌ プレゼン良かったよ！
とただ褒めるのでなく、
⭕ 資料も見やすかったし、内容も具体的で説得力があって良かったよ！
と具体的に良かった点を伝えた方が、本心から褒めてることが伝わるので、相手のやる気も上がります。
そのため、褒める時は良かったポイントを具体的に伝えることを意識しましょう！
③ 本心から褒める
3つ目は、本心から褒めることです。
褒めることで相手はやる気を出し、相手の才能を伸ばすことができます。
しかし、何でもかんでも褒めれば良いというわけではありません。
いや～今日のプレゼンも良かったよ！
何でも褒めると信憑性が低くなり、嘘だと思われやすくなるのです。
例えば、自分の行動を何でもかんでも褒めてくる人をどう思いますか？
嬉しいとは思うかもしれませんが、信用がないし、嘘くさいと思うはずです。
（嬉しいけど毎回褒められるし、本心から言ってなさそう…）
相手を伸ばすためにとにかく褒めようとして適当に褒めると、相手にもそれが伝わります。
そうなったら場合、相手にやる気を出させることはできないのです。
また毎回褒められるよりも、たまに褒められた時の方が価値が高くなり、相手はより嬉しく感じるでしょう。
そのため何でも褒めるのでなく、褒めたいと思った時に本心から褒めることを意識しましょう！
④ 結果だけでなく過程も褒める
4つ目は、結果だけでなく過程も褒めることです。
上手くできた時に結果を褒めることは大切ですが、よく言われるように重要なのは結果よりも過程です。
過程を褒めることで、例え相手が上手くいかなかったとしても、やる気を出させることができるのです。
例えば子供がテストで良い点を取った、という結果を褒める親は多いと思います。
❌ テストで良い点が取れて偉いね！
しかし、頑張ってもすぐに結果が出るとは限りません。
そのため過程も褒めて、結果が出なくてもやる気を出させことが大切なのです。
⭕ 今回のテストは上手くいかなかったけど、頑張って勉強できて偉いね！
過程を褒めることで、例え結果が出なかったとしても、次も頑張ろうとやる気を出させることができます。
また過程を褒めることで、子供は失敗を怖れにくくなります。
結果だけを褒めると、良い結果を出すことが大切だと考えるので、失敗が怖くなります。
（褒めてもらうには良い結果を出さないといけないから、失敗はダメなんだ…）
しかし、私達は失敗から学んで成長していきます。
そのため失敗を避けて行動しないと、成長することはできないのです。
例え失敗したとしても、行動自体を褒めることで、失敗を怖れないようになるのです。
上手くできなくても、頑張ったことが大切だよ。
よくできたね！
そうすれば、相手は失敗を怖れずに挑戦していくので、より成長することができるでしょう！
褒める時は結果だけでなく過程も褒めることを意識しましょう！
まとめ
本記事では、褒めるのが上手い人の特徴を4つ紹介しました。
① すぐに褒める
② 具体的に褒める
③ 本心から褒める
④ 結果だけでなく過程も褒める
褒めるのが上手くなれば、部下や子供のやる気を出させ、才能を引き出すことができます。
褒める時は、これら4つの点を意識するようにしましょう！
また人を伸ばすためのコツをまとめたので、興味がある方どうぞ！
